“作为今天第一个签约的毕业生，能在毕业之际找到一份心仪的工作，我很幸运也很高兴”6月5日，陕西师范大学美术硕士毕业生刘柯胶与未央区教育局成功签约，即将成为一名小学教师的她难掩喜悦。
“三年行动”计划吸引教师人才
6月5日，西安市人社局组织35家事业单位，共计103个岗位到陕西师范大学招聘，计划招聘208人，其中综合类岗位8个，中小学幼儿园教师200个，招聘对象主要以2020届硕士研究生为主。
为确保此次进校园招聘效果，市人社局、教育局于日前专门走进陕师大直播间，在网上宣讲西安市经济社会发展情况、基础教育三年行动以及中小学教师招聘政策等有关情况。
来自陕西师范大学学前教育专业的硕士毕业生屈桂宇说，之前听了宣讲，了解到“三年行动”计划，感到西安对学前教育特别重视，因此这次是从河北老家专程赶来应聘的，并打算落户西安。
现场投简历现场试讲现场签约
未央区教育局招聘负责人先容，受疫情影响，本次招聘会上资格审查合格的学生现场就可以试讲，不用再择期进行面试，而试讲优秀者现场签约录用。
刘柯胶是渭南人，打算毕业落户西安，之前也应聘过未央区的学校，因为当时抽签第一个试讲，发挥失常而落选。这次机会又来了，有了第一次的经验，再加上目的必达的决心，刘柯胶沉着沉着，终于赢得了评委老师的认可，成为招聘会现场上第一个成功签约的毕业生。
“大家招聘的都是有正式编制的中小学教师，工资待遇遵照国家对事业单位的规定，下来将根据区上学校的情况，把你分配到有需求的学校。”未央区招聘负责人对刘柯胶说。
将通过多渠道招聘7172名教师
今年是西安市组织教师招聘规模最大、批次最多的一年，全年计划招聘中小学、幼儿园教师7172名。截至6月5日，全市已招聘教师2319名，正在招聘3919名。下一步还将按照编制备案制政策发布一批教师招录计划。
为实现3年招聘基础教育教师2万名的目标，西安市通过进校园招聘、免费师范生招聘、高层次急需紧缺人才招聘、面向社会公开招聘、特岗教师招聘等多种渠道，为基础教育补充教师队伍。
今年以来，西安市已经统一发布了3批教师招聘公告，航天基地、浐灞生态区、经开区、航空基地等开发区先后开展教师招聘工作。
试行“先面试后笔试”新模式
据市人社局相关负责人先容，今年西安市教师招聘有一大特点：在“名校+教育联合体”学校试行“先面试、后笔试”模式，即资格审核后，由招聘学校先行自主组织面试，按照1∶5的面试通过比例进入笔试，最终按照笔试成绩录取。“相较于以往的‘先笔试、后面试’传统模式，这样更能保证招聘老师的授课水平。”今年试行新模式的学校涉及19所，共143个招聘计划。
“今年西安市大规模招聘教师，人社部门在提高教师质量上下了功夫，开展了数次高层次教师招聘工作。同时将副高级职称以上教师用人权下放到学校，由学校自主确定人选，人社部门开通‘直通车’，为其直接办理聘用手续”，既补充教师数量，又有效保证了招聘教师的业务水平。此外，西安市人社部门进一步简政放权，将面试权限下放到区县，进一步提高招聘工作效率。
“先上岗后考证”促进就业
为应对疫情带来的不利影响，帮助2020届以及2018届、2019届为实现就业的高校毕业生更好就业，我市取消了教师资格证报名条件限制，严格落实“先上岗、后考证”阶段性措施。
据人力资源和社会保障部、教育部、司法部、农业农村部、学问和旅游部、国家卫生健康委、国家常识产权局等7部门《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》明确规定，尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的，不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。（顾荣）
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